Het Switching Talent ESF-project wil het wisselleren promoten. Switching Talent creëert een netwerk voor leeruitwisseling tuss
VBJK en VCOK slaan alvast de handen in elkaar om uitwisselingstrajecten op te zetten voor KOALA-medewerkers en tussen Centra voor Inclusiecoaches en pedagogisch ondersteuners en regionale ondersteuners.
Jobshadowen wordt ingezet als instrument voor kwaliteitsverbetering, competentieontwikkeling, expertiseontwikkeling en -deling, om samenwerking te verstevigen … tussen de verschillende organisaties van het lokale netwerk en bijgevolg tussen verschillende ‘sectoren’, maar ook tussen de verschillende netwerken zelf. De uitwisseling ondersteunt je bij het verdiepen van individuele competenties en in het ontwikkelen van nieuwe praktijken binnen jouw eigen organisatie.
Met het Switching Talent-project willen we enerzijds medewerkers inspireren en kansen creëren om hun competenties via werkplekleren en praktijkgerichte methoden te versterken. Anderzijds willen we organisaties via uitwisseling en kritische reflectie ondersteunen in het ontwikkelen van nieuwe praktijken.